同事離職篇

我以前有分享過,05年年底到06年年初公司先後有八位同事離職,收信收到手軟……

06年好得多,有兩個幫得手的同事回巢,我部門的其他新同事也可以開始獨當一面,雖然先後還有三個同事離職,但他們都是我認為”早就應該走”的.

不過,好景不常,一到07年,三個資深的同事,可說是我公司的第一代同事,已經及將會離職.

第一個是我老總,他在過去七年教了我很多很多,老實說,他很多口水,但正因為他口水多,教的也多.他過去幾年跟兩位老闆的理念分歧越來越大,我本來就預計這個組合不會長久,但想不到來的那麼突然和不快,見到老闆數算他的不是,又聽到他數算老闆的不是,心裡感覺很不舒服.難道是我機心太少嗎?應該只是因為我?得去想吧.

第二個是我們的行政主任,她已經遞了信,根據時間上判斷,原因應該和老總離職無關.由於他不歸我管,所以我們一直能保持良好的關係,以一個行政人員來說,她表現很出色,總能把我老總和老闆千奇八怪的要求完成.希望他在新工有好的發展.

第三個是跟我並肩作戰的技術部同事,我曾經每晚在紅隧跟他奮鬥了兩個月,他為人世故,不爭不貪,我在他身上也學了不少待人接物的技巧.但他因為家裡的問題,從去年開始不停的請假,其實公司已經多次因諒解他的狀況而嘗試做出安排,但老闆的耐性也到極限了;加上老總離開,老闆打算整頓一下團隊,而他家裡的狀況絲毫沒有好轉的跡象,無奈下,我跟人事部只好決定請他離開.真的很無奈.

現在第一代的同事,包括我只剩下兩人了……

我在這公司也進入了第八年了,也許真的是時候想想一些改變了.